2026年10月、重要な労務ルールの改正があります。経営者や人事担当者の皆さん、準備はできていますか？

特に気をつけたいポイントはこちらです：

◻️ カスタマーハラスメント対策
◻️ 求職者に対するセクハラ対策
◻️ パート・契約社員の労働条件通知書
◻️ 同一労働同一賃金
◻️ 派遣労働者に関するルール

これらのルールにより、現在使用している書類や規程を再確認し、見直すことが求められるかもしれません。例えば、パートや契約社員を雇用する際の労働条件通知書には新たな項目が追加される可能性があります。

さらに、カスハラやセクハラについての社内体制も重要です。相談窓口の設置、従業員への認識強化、問題発生時の対応、再発防止策の導入が求められます。

なぜパート社員に手当を支給しないのか、これを説明できるように準備することも必要です。

改正には事前対策が鍵。この機会に就業規則やハラスメントに関する体制、労働条件書を再確認しましょう。

お困りの際は、ぜひお気軽に緒方社会保険労務士事務所までご相談ください。必要な文書や規程の見直しをサポートいたします。

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