会社の規模に応じた明確な料金体系
FEE
ご契約にあたって発生する費用について、会社の規模や実態に合わせた料金体系を整えております。初めて経営に携わる方でも安心してご依頼いただけるよう、あらかじめ明確な金額の目安をお伝えして進めてまいります。給与計算代行や社会保険手続きなど、依頼内容ごとの具体的な内訳もご案内可能です。事前の打ち合わせでご希望を丁寧に伺い、納得いただいた上でサポートを開始いたします。
顧問料
-
- 労務顧問プラン
- 労働保険・社会保険に関する各種手続きと、日常的な労務相談に対応いたします。
1～5名10,000円/月
以降5名増えるごとに ＋5,000円/月
※61名以上は個別にお見積もりいたします。 -
- 労務顧問・給与計算プラン
- 労働保険・社会保険に関する各種手続き、労務相談に加えて、毎月の給与計算業務にも対応いたします。
1～5名20,000円/月
以降5名増えるごとに ＋10,000円/月
※61名以上は個別にお見積もりいたします。
顧問料とは別に発生する費用
-
- 就業規則の新規作成
150,000円～
-
- 就業規則の全面的な見直し
100,000円～
-
- 就業規則の一部改定
30,000円～
-
- 育児・介護休業規定、賃金規定などの各種既定の作成・改定
個別にお見積り
-
- 助成金の申請代行
助成金受給額の15％
報酬について
※上記の料金は、すべて税別です。
・顧問料は、契約時の従業員数に応じて決定いたします。
・契約後は、毎年4月1日時点の従業員数を基準として料金区分を確認し、必要に応じて顧
問料を見直します。
・従業員数の増減により料金区分が変更となる場合は、事前にご案内のうえ、原則として
当年4月分から変更後の顧問料を適用いたします。
・従業員数には、正社員だけでなく、パート・アルバイトなどの雇用保険・社会保険手続
きまたは給与計算の対象となる方を含みます。
・役員を従業員数に含めるかどうかは、手続きや給与計算の対象状況に応じて判断いたし
ます。
・業務内容、入退社手続きの件数、給与体系、事業所数などにより、個別にお見積りする
場合があります。
・就業規則の内容や助成金の種類・申請内容によっては、別途お見積りとなる場合があり
ます。
