経営に役立つ人事労務管理の充実
SERVICE
初めて経営に携わる際、複雑な労働法や関連法規に戸惑いを感じる方は少なくありません。法律の枠組みを正しく理解し、会社の実情に合わせた体制を整えることが、安定した事業運営の第一歩となります。専門的な知見をもとに、経営判断の助けとなる情報をわかりやすく整理してお伝えしております。課題の抽出から改善策の提示まで、地域密着で中小企業の経営者様をサポートしてまいります。
社会保険・労働保険手続きを代行
従業員の方の入退社や毎年の更新など、社会保険・労働保険の手続きにかかる負担に配慮いたします。これらの業務を外部の専門家へ委託することで、人事・総務担当者の負担を軽減し、本来注力すべきコア業務に専念できる環境づくりに貢献しております。また、年金事務所等による行政調査が入る場合も、事前の準備から調査後の対応、行政とのやり取りまで、幅広くサポートいたします。
機密保持にも配慮した給与計算代行
毎月の勤怠集計や給与計算は、正確性が求められる重要な業務です。月に30社以上の給与計算代行の豊富な実績をもとに、複雑な残業代計算や控除処理を迅速かつ丁寧に行います。ご依頼をいただくことで社内業務の効率化を図れるだけでなく、従業員間で給与額を知られる心配がないという機密保持の面でも安心感を持っていただけるよう、適切な情報管理を徹底しております。
実情に合わせた就業規則の作成・見直し
就業規則は、会社と従業員の皆様が共通のルールで働くための基盤です。単なるルールを当てはめるのではなく、社風や企業規模、現在の運用実態を丁寧にヒアリングした上で、実用性の高い制度を構築してまいります。コンプライアンスへの対応をはじめ、未払い賃金問題などの将来起こり得るリスクに備えるための知識を盛り込み、経営者様が安心して事業を進められる規程をご提案いたします。
双方が納得できる労務トラブル対応
賃金や労働時間をめぐる問題、ハラスメント、メンタルヘルス不調など、労務に関するトラブルは企業にとって大きな負担となります。問題が複雑化する前に、現状を客観的に分析し、適切な対応方針を組み立てることが大切です。法律の知識等も含めた経営サポートを通じ、経営者様と従業員の皆様が納得できる解決策を一緒に探ってまいります。必要に応じて、顧問弁護士との連携も可能です。
活用しやすい助成金制度のご案内
雇用環境の改善や人材育成に取り組む企業様を支援するため、国から様々な助成金制度が用意されています。しかし、制度の要件が複雑で自社に該当するか判断しづらいと感じる方もいらっしゃるでしょう。現在の雇用状況や今後の事業展開をお伺いし、活用できる可能性のある制度を判断いたします。申請書類の作成から提出まで代行し、制度を有効に活用できるようサポートを行っております。
